九州で唯一「PRIDE指標」で9年連続最高評価ゴールド受賞

PRIDE指標とは

PRIDE指標とは、LGBTQなどのセクシャルマイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体 work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体などにおけるセクシャルマイノリティに関する取組みの評価指標です。

Policy(行動宣言)、Representation(当事者コミュニティ)、Inspiration(啓発活動)、Development(人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)の 5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。

PRIDE指標について
http://workwithpride.jp/pride-i/

work with Pride について

一般社団法人 work with Pride は、企業などの団体における LGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ+に関するカンファレンスの開催や、『PRIDE 指標』、『レインボー認定』の運用等行っています。

work with Pride
http://workwithpride.jp/

9年連続で最高評価ゴールドを受賞

9年目となる2024年度は、昨年を大きく上回る968社からの応募があり、ゴールド認定が832社、シルバー認定が81社、ブロンズ認定が53社という結果でした。ペンシルは、次の取組みなどが評価され、九州で唯一、初年度から9年連続でゴールドに認定されています。

・LGBTQ/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信

・社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBTQ/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握

・従業員向けLGBTQセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取組み

・同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など）

・自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃

・LGBTQ/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇

・多様性への理解を深める社内イベント「Diversity Week 2024」の開催

・LGBT関連の法整備の実現へ向けた活動への企業賛同
「Business for Marriage Equality」…婚姻の平等の実現に賛同
「Equality Act Japan」…LGBT平等法の制定に賛同
「Business Support for Transgender Law Reform Discussion」…性同一性障害特例法の要件緩和に賛同

・ダイバーシティコンサルティングの提供

・LGBTQ当事者の実態調査など、定量調査やアンケート調査などの実施による独自マーケット調査

ペンシルは、2015年から「ダイバーシティ経営」を掲げ、2020年からはテクノロジーの力で多様な人材の活躍をアシストする「DX経営」を企業ビジョンに掲げてDEIBを推進してきました。イノベーションを起こしていくためには、様々な価値観を持った人材による多様な視点が重要です。

今後も、LGBTQを含むセクシャルマイノリティ当事者はもちろん、多様な人材が多様なカタチで活躍できる組織づくりを推進することで、社会やクライアントに対する価値創造に努めるとともに、DEIBが当たり前の社会の実現に向けた取り組みを先んじて行ってまいります。

ダイバーシティ経営推進方針
https://www.pencil.co.jp/about/diversity/

ペンシルのDX経営とは
https://www.pencil.co.jp/about/dx/

ペンシル人権方針
https://www.pencil.co.jp/about/humanrights/

ペンシルのサステナビリティ
https://www.pencil.co.jp/sustainability/

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