社会保険の相談センターのブログ更新のおしらせです。

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社会保険の相談センターのブログ更新のおしらせです。今回は三六協定について載せましたのでぜひご覧ください。

三六協定について

　三六協定の届け出様式が改正され、使用者や労働者の押印や署名が不要
になったそうですが、協定書自体での記名押印も省略できるのですか？

　三六協定の届出様式の変更があり、令和３年４月１日以降に届け出られる三六協定については、使用者や労働者の押印や署名が不要となう新しい届出様式が用いられました。
　新様式では、使用者や労働者の押印や署名が不要となりますが、「協定の当事者の選出
方法」について、記載する欄の下に、新たに２つのチェックボックスが設けられています。
　１つは、「上記協定の当事者である労働組合が事業所のすべての労働者の過半数で組織
する労働組合であるまたは上記協定の当事者である労働者の過半数を代表する者が事業場
のすべての労働者の過半数を代表するものであること。」チェックボックスであり、もう
一つは「上記労働者の過半数を代表するものが労働基準法第４１条第２号に規定する管理
または監督の地位にあるものではなく、かつ、同法に規定する協定などをするものを選出
することが明らかにして実施される投票、挙手などの方法で手続きにより選出されたもの
であって使用者の意向に基づき選出されたものでないこと。」
のチェックボックスです。
　
　一つ目のチェックチェックボックスは、過半数労働組合が当事者となる場合および過半
数代表労働者が当事者となる場合に今日つのチェック項目であり、必ずチェックが入らな
いとなりません。２つ目のチェックボックスは、過半数労働組合が当事者となる場合は
チェック不要であり、過半数代表労働者が当事者になる場合にのみ必要となるチェック
項目です。こえらのチェックボックスに必要な
チェックがはいらないと、形式要件をかくものとして適法な協定届とは認められないこと
になります。（こうした新しいちぇくボックスのない旧様式を用いて届出を行う場合は、
新しいチェックボックス欄を旧様式本体に追加記載したり、別紙として添付することが必
要になります）。
　
　なお、厚生労働省の示すQ＆A（労働基準法施行規則などの一部を改正する省令に関するQ&Aから行政手続きにおける押印の原則の見直しから）によれば、三六協定の協定書（本体）における労使の双方の押印または、署名取り扱いについては、労使慣行の労使合意により行われるものであり、今般の「行政手続き」における押印の原則の見直しは、こうした労使の手続きに直接影響をおよぼすこものではありません。引き続き記名押印または、署名など労使双方の合意がなされたことが明らかになるような方法で締結していただくようにお願いします。」
とされていることには注意が必要です。この回答では、記名押印や署名が絶対不可欠ということではないということになりますが、これまでは、協定書本体（届出様式を協定書として用いる場合を含む）においては、当時者双方の署名または、記名押印がなされていうはずです。他にこれにより合理的で疑念を生じる恐れもない適切な「労使双方の合意がなされたことが明らかになうような方法」があるということであればともかく、そのような特段の事情がない限り、三六協定の重要性に鑑みれば従来の協定の仕方を維持することが適切と思います。

ちなみに労働の問題について、社労士をお探しの方は当事務所へ、お気軽にお問い合わせください。