働く障がい者の55%が、社風・職場の雰囲気に不満　～原因は、社内における閉塞感や疎外感～

報道関係者各位
2015年1月15日
株式会社ゼネラルパートナーズ


働く障がい者の55%が、社風・職場の雰囲気に不満
～原因は、社内における閉塞感や疎外感～


障がい者雇用を専門に、就職・転職支援、職業訓練、雇用モデル開発を行う株式会社ゼネラルパートナーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：進藤均）は、同社が運営する「障がい者総合研究所」にて、「社風・職場の雰囲気」に関するアンケート調査を行ないました。

その結果、現職または前職の社風・職場の雰囲気に対して「満足していない」という回答は55%と過半数を占めました。不満に感じている理由の1位は「意見や主張が受け入れられにくい」、2位は「社員同士のコミュニケーションや交流が少ない」となっており、多くの障がい者が閉塞感や疎外感を感じていることが伺えます。
障がい者にとって意見や相談しやすい環境を作ること、そのうえで改善に向けた対策を本人と一緒に検討していくこと、改善が難しい場合は本人が納得できるまで十分に説明すること、このようなコミュニケーションのあり方・相談体制の見直しが、障がい者を長期的に雇用していくうえでは、重要であると思われます。


＜調査結果サマリー＞
1. 社風・職場の雰囲気に対して「満足している」という回答は45%、「満足していない」という回答は55%
2. 不満に感じている理由の1位は「意見や主張が受け入れられにくい」
3. 不満に感じている理由の2位は「社員同士のコミュニケーションや交流が少ない」


＜不満に感じている点について寄せられたフリーコメント(抜粋)＞
・社員の言う事は絶対(30代・女性)
・精神的に威圧されていた(40代・女性)
・周りがどのような仕事をしているか、詳細な説明がない(50代・女性)
・二人の人間に突然無視され、ダメージにより入院中(40代・女性)


【すべての調査結果はこちらからご覧頂けます】
障がい者総合研究所ホームページ
（http://www.gp-sri.jp/report/detail006.html）



【調査概要】
調査対象　　：20～60代の就業経験者
有効回答数　：177名
調査期間　　：2014年11月13日～2014月11月19日
調査方法　　：インターネット調査


■株式会社ゼネラルパートナーズについて
障がい者の良き認知を広め、差別偏見のない社会を実現することを目指し、2003年の創業より障がい者の就労支援を行なって参りました。これまで生み出した障がい者の雇用数はのべ5,000人以上。就職・転職支援、職業訓練、雇用モデル開発など、様々な取り組みを通じ、創業より提唱してきた「仕事で活躍する」人たちを社会へ送り出したいと考えております。
会社名 ： 株式会社ゼネラルパートナーズ
U　R　L ： http://www.generalpartners.co.jp/
代表者 ： 代表取締役　進藤　均
本社所在地 ： 東京都中央区京橋2-4-12　京橋第一生命ビル3F
設立日 ： 2003年 4月
業務内容 ： 障がい者専門の人材紹介、求人サイト、職業訓練、雇用モデル開発など


※本リリースの調査結果・グラフをご利用頂く際は、必ず【障がい者総合研究所調べ】とご明記ください。