【2016年度　新卒採用活動　企業動向調査】16卒採用は『時期を問わず採用人数に至るまで続ける』が多数派。

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2015年7月24日～31日に、2016年度新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「16年卒採用の終了判断、時期」また「17卒採用との工数バランス」について尋ねました。

【調査概要】

調査期間：2015年7月24日（金）～31日（金）

調査対象：2016年度新卒採用実施企業58社

【調査サマリー】

・　17卒よりも16卒採用に工数をかけている企業が74.1％と多数派。

・　7月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』は65.5％。

・　16卒採用終了の判断は『時期を問わず採用予定人数に至るまで続ける』が58.8％で多数派。

・　17卒採用の母集団を形成し始める時期は『2015年10月』と『2016年1月以降』が最多。

・　17卒インターンシップ実施予定企業は56.9％。実施時期は、夏に続いて冬も人気。

【調査詳細】

■17卒よりも16卒採用に工数をかけている企業が74.1%と多数派。

採用人数が30名以上の企業では17卒に工数をかけている企業は1割以下。

7月後半時点において、16卒採用に多くの工数を割いている企業は全体の74.1%。17卒と同数以上の工数を割いている企業を合わせると81.0%にのぼる。採用予定人数が30名以上の企業では、その率が90.9%と差が顕著にみられ、17卒に工数を割いている企業は1割以下となった。

■7月中に『採用予定人数の7割以上に内定を出せる』は65.5%。

16卒採用終了見込みは、『すでに終了＋7月』20.7%。『8月』19.0%。『9月』27.6%。

16卒採用活動の7月末までの内定充足率について『7割以上に内定を出せる企業』は全体の65.5%となり4月から同調査行ってきた中で初めて半数を超えた。

■16卒採用終了の判断は『時期を問わず採用予定人数に至るまで続ける』が58.8%で多数派。

現在も16卒採用を実施中の企業のうち、採用を終了する際の判断方針として『時期を問わず採用予定人数に至るまで続ける』が58.8%と、『時期が来たら採用人数に満たなくても終了する』の41.2%を上回った。

■17卒採用の母集団を形成し始める時期は『2015年10月』と『2016年1月以降』が最多。

17卒採用の母集団を形成し始めた時期、もしくは形成し始める予定について『2015年10月』と『2015年12月以降』と回答した企業がそれぞれ22.4%と最多。本調査を実施した『2015年7月』時点で、既に母集団形成を行っている企業は全体の3割以上いる。

■17卒インターンシップ実施予定企業は56.9%、できれば実施したいも含めると75.9%。実施時期は、夏時期に続いて冬の実施が人気。

17卒採用のインターンシップについて『実施中』が10.3%、『実施予定』が46.6%。『できれば実施したい』19.0%を含めると合計75.9%の企業が実施に前向き。実施予定時期は、『夏（7～9月）』39.1%、『秋（10～11月）』15.2%、『冬（12～2月）』32.6%と、夏時期に続いて冬の実施が人気。

調査結果の詳細はこちらをご参照下さい。　

≫ http://s.jobweb.ne.jp/jwpress150820_1

■ジョブウェブでは、新卒採用に関わる方のちょっとした悩みを解決し『採用活動の精度向上』に貢献することを目的とした調査を行っています。過去調査のレポート等を公開しています。

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≫　http://s.jobweb.ne.jp/research_matome

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株式会社ジョブウェブ 概要

代表取締役社長：新治 嘉章

設立日：1999年10月

事業内容：新卒採用コンサルティング

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