【就職活動アンケート調査】学生の企業選びにおいて「風通しの良い社風・組織風土」であるかを判断する基準は、選考中の社員同士のコミュニケーション。

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人材採用コンサルティング会社、ジョブウェブは2017年度卒の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“風通しの良い社風・組織風土”の重要性」について尋ね、138名の回答を得ました。最重要視するを10点として、最も当てはまる点数を尋ねたところ、平均7.86点という結果に。その理由として「企風通しの良い社風・組織風土の良さはまず、社員のモチベーションに関わると思う」「風通しが良いというのは、組織が新しいものを受け入れる度量をもっているということだと思うので、自分のやりたいことにチャレンジさせてもらえる環境だと思うから」とのコメント。また風通しの良い社風かどうかを判断するポイントとして「説明会やインターンなどにおいて社員同士がコミュニケーションをとっている様子から判断する」等、選考中の社員同士のコミュニケーションを見ているというコメントが多く寄せられました。

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブは、 2016年2月10日〜2月14日に、 2017 年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い「企業選びで“風通しの良い社風・組織風土”の重要性」について尋ね、 138名の回答を得ました。

■企業選びにおける「風通しの良い社風・組織風土」の重要性は?

【質問】

企業を選ぶ際に「風通しの良い社風・組織風土」をどの程度重視されているでしょうか? 最重要視している場合を 10 点とし、まったく重視していない場合を 1 点とした際に、何点となるか?最も当てはまる点数を選択ください。

【回答】

平均: 7.86 点

■「風通しの良い社風・組織風土」を重視する理由は?

【回答一部抜粋 ()内は選択した点数】

• 企風通しの良い社風・組織風土の良さはまず、社員のモチベーションに関わると思います。それから仕事の効率を左右し、企業が成長していくと考えています。もちろんこれだけが全仕事の効率を左右するわけではありません。しかし、これらを意識することは企業の成長につながると思っています。( 10 点)

• 大学時代のさまざまなアルバイト経験から、職場の雰囲気によって同じ仕事でも働くモチベーションが異なることを感じたため。( 10 点)

• 風通しが良いというのは、組織が新しいものを受け入れる度量をもっているということだと思うので、自分のやりたいことにチャレンジさせてもらえる環境だと思うから。( 8 点)

• 仕事をする上で社風は個人のパフォーマンスに影響すると思うから。社風が人間関係を作ると思うから。 (7点)