2020年3月卒の新卒採用、はやくも「早期化」の傾向◆速報◆～インターンシップの動きが昨年より大幅に前倒し、9割以上の企業が6月から情報提供/受付開始～

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、主に2020年3月卒予定の大学生、大学院生を対象としたインターンシップについて、企業動向をまとめた調査結果を発表した。

 

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http://www.humanage.co.jp/upfile/tpcs/tpcs_63.pdf

 

学生優位の“売り手市場”が続くなか、4割以上の企業が

インターンシップの情報提供/参加受付を前倒しでスタート。

 

最新の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は、1.88倍（2019年3月卒対象）。直近の3年間は、1.74倍→1.78倍→1.88倍と推移しており、学生優位の“売り手市場”が加速している。採用側の企業にとっては厳しい状況が続いており、特に300名未満の中小企業の求人倍率は9.11倍と、1人の学生を10社が奪い合う状況となっている。（*1）

（*1）リクルートワークス研究所「第35回 ワークス大卒求人倍率調査」（2018年4月26日）

 

そのようななか、早くから学生に自社を知ってもらう施策として「インターンシップ」が注目を集めている。ヒューマネージの調査では、2020年3月卒の学生を主な対象としたインターンシップを予定している企業のうち、9割以上（91.5%）が6月までに自社のインターンシップサイトを公開し、情報提供/参加受付を開始。また、4割以上の企業がインターンシップサイトの公開時期を昨年より早めており、「3ヶ月以上6ヶ月未満」前倒した企業が最も多いことがわかった。

 

インターンシップサイトの公開時期;

［対象］ヒューマネージが提供する採用管理システム「i-web」を継続してご利用の企業様のうち、昨年・今年ともインターンシップを開催する企業様（以下同じ）

 

インターンシップサイトの公開状況（昨年比）;

昨年より、早めた（早める予定）　　　41.5％

昨年と同じ時期　　　　　　　　　　　52.3％

昨年より、遅くした（遅くする予定）　6.2％

 

インターンシップサイトの公開を「昨年より早めた（早める予定）」企業の内訳;

1ヶ月未満、早めた（早める予定）　　29.6％

1ヶ月以上～3ヶ月未満　　　　　　　27.8％

3ヶ月以上～6ヶ月未満　　　　　　　38.9％

6ヶ月以上、早めた（早める予定）　　3.7％

 

前倒し傾向は、中小・ベンチャー企業で顕著。

学生の「大手志向」の高まりに対し、認知向上の施策として期待。

 

インターンシップの情報提供/参加受付を早める傾向は、特に中小・ベンチャー企業で顕著に見られる。インターンシップサイトの公開を昨年より前倒しした企業は、大手・人気企業群では3割程度（約34.8%）であるのに対し、中小・ベンチャー企業群では、6割近く（約55.8%）。前述の通り、大卒求人倍率が高止まりし、採用に苦戦するなか、少しでも早く自社を知ってもらいたいという強い意向が窺える。

 

インターンシップサイトの公開状況（企業規模別）;

●大手・人気企業●

昨年より、早めた（早める予定）　　　34.8％

昨年と同じ時期　　　　　　　　　　　63.0％

昨年より、遅くした（遅くする予定）　2.2％

 

●中小・ベンチャー企業●

昨年より、早めた（早める予定）　　　55.8％

昨年と同じ時期　　　　　　　　　　　38.5％

昨年より、遅くした（遅くする予定）　5.8％

 

弊社の考察―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

インターンシップは、現在、学生の認知向上・自社理解の機会として、多くの企業様で実施されています。特に、昨年は、経団連のルールでインターンシップの日数規定が廃止されたこともあり、「大手・人気企業の約9割がインターンシップを実施」（*2）「学生のインターンシップへの応募は、昨年比1.2倍」（*3）と、活況を呈しました。

 

今回の調査では、今年（主に2020年3月卒の学生が対象）、企業側のインターンシップの動き（情報提供/受付開始）が早まっている傾向が見られましたが、インターンシップの多くが（1）「業界のこと」「働くこと」について情報提供し、気づきを与えるプログラムであること、（2）参加は任意であることをふまえれば、早期化＝ネガティブなものではないと思われます。特に中小・ベンチャー企業様にとっては、大手志向が強まっている学生へ、自社を知ってもらう有効な手立てとなりえるでしょう。

 

一方で、インターンシップの開催数は増えるものの、学生の参加企業数には限りがあり、「実施するものの、学生が集まらない」ケースも多くなると予想されます。企業様にとっては、「インターンシップをどう知ってもらい、参加してもらうか？」が、今年の課題になるものと考えられます。

 

（*2）ヒューマネージ「採用ご担当者様アンケート」より（対象:2017年7月、9月弊社セミナーご参加者）

（*3）ヒューマネージ「マンスリーヒューマネージレポート（2018年2月号）」より（対象:弊社が提供する採用管理システム「i-web」ご利用企業）

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