ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」をテーマにした採用支援セミナー開催。

報道関係者　各位
プレスリリース


2008年5月12日
株式会社キャリアマート
代表取締役　武並博司
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ミスマッチが起こりがちなインターンシップ制度を「自社採用」に有効活用。
新卒採用支援のキャリアマート、「採用直結型のインターンシッププログラム」
をテーマにした採用支援セミナー開催。
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新卒採用支援のキャリアマート（本社：東京都新宿区、代表取締役：
武並博司）はこの度、「採用ブランディングを向上させるインターン
シップ活用法」をテーマにした採用支援セミナーを開催致します。

学生と企業を結ぶ新しい手法として注目されてきたインターンシップ
ですが、近年の新卒採用難の影響により、学生の就業経験や自己の適
性認知、また企業の社会貢献を目的とするものから、実際の「採用」
に結びつけるための制度へと大きく変わりつつあります。

しかし、企業側の意向とは裏腹に、インターンシップ先の企業に就職
する学生は限られた人数でしかなく、またインターンシップ先企業と
同じ業界に就職した学生の割合は過半数を越えないのが現状です。

このような状況の中、インターンシップを導入後も採用に好影響がな
く、翌年度は中止するという企業も少なくありません。

少子高齢化の影響で熾烈を極める採用競争の中にあって、企業は限ら
れた予算、人員で採用活動を行わざるを得ず、社会貢献の意味合いが
強いインターンシップといえど、採用に直結しないのであれば意味が
ない、と考える企業は大多数だと思われます。

そのような背景のもと、キャリアマートでは、「採用直結型」のイン
ターンシッププログラムを提唱。「就業体験を望む学生」と「採用に
直結させたい企業」の両者のニーズをマッチングさせた、各社オリジ
ナルのインターンシッププログラムを構築、提供を開始致しました。

それに伴い、自社が提供するインターンシッププログラムの基礎部分、
「採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用」をテーマ
とした採用支援セミナーを開催致します。

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　（セミナー概要）

　採用ブランディングを向上させるインターンシップ活用法
　〜学生のクチコミを活用した母集団形成と、その仕掛けの裏側〜
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・「採用ブランディング」という考え方
・インターンシップの現状と課題
・インターンシップによって高める「採用ブランンディング」

【日　時】　2008年5月23日(金)　16:00〜18:00
【場　所】　キャリアマート セミナールーム（新宿）
【料　金】　無料
【定　員】　30名（１社につき３名様まで）

【詳細情報・お申し込み】
　http://www.career-m.com/seminar/seminar019.html


※関連情報：インターンシップに関する基本情報
　http://www.career-m.com/outsourcing/internship.html

※その他セミナー情報
　http://www.career-m.com/seminar/seminar.html

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【会社概要】
　■ 会社名　　株式会社キャリアマート
　■ 代表者　　代表取締役　武並博司
　■ 資本金　　2500万円
　■ 従業員　　80名
　■ 所在地　　東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル
　■ ＴＥＬ　　03-3367-5599
　■ ＦＡＸ　　03-6857-1218
　■ ＵＲＬ　　http://www.career-m.com
　■ 事業内容　採用コンサルティング事業
　　　　　　　 人材紹介事業・紹介予定派遣事業

【本件に関するお問い合わせ】
　■ 会社名　　株式会社キャリアマート
　■ 担当者　　マーケティンググループ：服部・天野
　□ フォーム　http://www.career-m.com/contact/new.html
　□ TEL　　 　03-3367-5599
　□ Email　　 k-hattori@careermart.co.jp