株式会社トライアンフが『2010年新卒採用向け採用戦略トレーニング』を公開講座形式で新規開講

報道関係者　各位
プレスリリース

　　　　　　　　　　　　　　
2008年　7月　2日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社トライアンフ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　樋口 弘和　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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株式会社トライアンフは、2010年新卒採用に向けた『採用戦略トレーニング』を8月5日と9月4日に実施します。
弊社の新卒採用コンサルタントと一緒になって、自身の会社の特徴や課題、目標などを組み立てていただく
内容となっていますので、そのまま社内に持ち帰っていただき実践することが可能です。

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株式会社トライアンフ（所在地：東京都渋谷区、代表取締役　樋口 弘和）は、人事の責任者、採用戦略の企画者、
経営者を対象とした『2010年新卒採用向け採用戦略トレーニング』を8月5日と9月4日に実施いたします。
http://seminars.triumph98.net/2008/05/post_19.html

入社後にしっかり“活躍”し“定着”する人材を採用するための「実践的な」採用戦略立案、採用手法を身に付たい
と考えている採用担当の方々も多いと思います。
今回実施する『採用戦略トレーニング』は、参加者みなさまの会社の事例をそのまま利用していただきます。
弊社の新卒採用コンサルタントと一緒になって、自身の会社の特徴や課題、目標などを自身で組み立てていただく
内容となっていますので、トレーニングで作成した内容をそのまま社内に持ち帰っていただき実践することが
可能です。
併せて、採用活動にあたって注意すべき点、準備すべきことなどの実務ノウハウも具体的にお伝えします。
採用アウトソーシング会社だからこそ可能な具体的なアドバイスが満載です。

これまでの採用方法を見直したい採用担当者や初めて新卒採用を行なう方々に、ぜひご参加いただきたい
トレーニングです。


【2010年新卒採用向け採用戦略トレーニング　
〜ミスマッチの罠から脱出し、定着率を上げる採用戦略デザイン〜】
■開催日時
・2008年08月05日（火）　13：30〜18：30
・2008年09月04日（木）　13：30〜18：30
■定員：20名
■参加料金：31,500円（テキスト代・消費税込）
■講師：株式会社トライアンフ 採用コンサルタント

【セミナー内容】
＜前半〜採用戦略編＞
1．今期の新卒採用市場と来期の動向
2．自社で活躍する「採用すべき人物像」の設計
3．人物を見抜くための「選考プロセス・評価基準」の作り方
4．限られた予算の中でマイルストーンをつくる
5．前年度の課題から今期の採用戦略を詰める方法
＜後半〜採用実務編〜＞
6．質の高い母集団形成とは
7．ターゲットを絞るための会社説明会とは
8．ミスマッチを防ぐための面接方法とは
9．学生への動機付け、逃げられないためのフォローとは



【こんな企業様にオススメします！】
・2007年→2008年→2009年度と結果が悪くなっている。
・数は集められるが、欲しい学生が少ない。
・入社後のパフォーマンスが期待していたほど高くない。
・選考途中での辞退者が20％以上いる。
・優秀な学生は常に競合他社にもっていかれている。
・今年こそはしっかり準備をして臨みたい。


【会社概要】
　■会社名　株式会社 トライアンフ
　■代表者　代表取締役　樋口 弘和
　■資本金　3,000万円
　■設　立　平成10年6月1日
　■所在地　東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
　■TEL　　　03-5723-2001（代表）
　■URL　　　http://www.triumph98.com/
　■事業内容　
　　　　　　　　1. 人事／採用コンサルティング事業
　　　　　　　　2. 人事／採用アウトソーシング事業
　　　　　　　　3. 人材教育／研修事業
　　　　　　　　4. 有料職業紹介事業
　　　　　　　　5. 労働者派遣事業

【セミナーに関するお問い合わせ】
　■会社名　株式会社 トライアンフ
　■担当者　事業企画部　セミナー事務局
　■TEL　　　03-5723-2002（部署直通）
　■URL　　　http://seminars.triumph98.net/2008/05/post_19.html

【本件に関するお問い合わせ】
　■会社名　株式会社 トライアンフ
　■担当者　事業企画部 広報Ｇ　奥原・牧野
　■TEL　　　03-5723-2002（部署直通）