景気後退、業績悪化をチャンスに変える！中小・中堅企業の２０１０年新卒採用は、社長が本気で優秀な人材を獲得。株式会社 トライアンフ「社長のための面接官トレーニング」を開講。

報道関係者　各位
プレスリリース
　
2008年12月19日
株式会社 トライアンフ
代表取締役　樋口 弘和
　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

株式会社 トライアンフは「社長のための面接官トレーニング」を２００９年
３月開講。不況下で本格化する２０１０年新卒採用を、中小・中堅企業にとって
今までに獲得できなかった優秀な人材を獲得するチャンスとして、社長自ら
人材を見極める方法を徹底的に伝授。採用に重要な「面接」に特化した
経営者限定トレーニング。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

株式会社 トライアンフ（所在地：東京都渋谷区　代表取締役　樋口 弘和）は、
2010年度の新卒採用本格化に向け、新講座「社長のための面接官トレーニング」を
2009年3月に開講いたします。
（「社長のための面接官トレーニング」：
http://seminars.triumph98.net/2008/05/post_13.html）

世界的な景況感悪化の中、2010年度の新卒採用がまもなく本格化します。
景気後退、業績の悪化による人員削減や、最近では「内定取り消し」、
「内定切り」が社会問題となり、採用を取り巻く環境は良好とは言えないのが
現状です。しかし、こうした不況下での採用戦線は、中小・中堅企業にとって
今まで獲得できなかった優秀な学生を獲得するチャンスともいえます。
このチャンスを見逃すことなく、うまく生かして採用を成功させるには、
経営者・社長自らが採用をめぐる環境の変化に注目しつつ、採用面接で
「活躍する人材」、「やめない人材」をしっかりと見極めることが必要です。

「社長のための面接官トレーニング」は、採用でもっとも重要な「面接」に
特化した、経営者限定トレーニングです。応募者にとっては「質問の定番」で、
あらかじめ答えが準備されているような志望動機や自己PRではなく、過去の
行動事実からの判断を基本とした実践的な面接を提案します。また、採用選考では
企業側が採用したいという熱意を伝えるとともに、応募者にも「ここに決めよう」と
思ってもらうのも重要なので、経営者が前面に立って応募者を口説いていく
必要性も取り上げます。「面接マナー」、「応募者の見極め方」、「欲しい
人材の口説き方」を、株式会社トライアンフ代表取締役、樋口 弘和自らが徹底的に
伝授する内容となっております。

＜「社長のための面接官トレーニング」について＞
■概要
・採用でもっとも重要な「面接」に特化した、経営者限定トレーニング。
不況下の2010年新卒採用戦線を、中小・中堅企業が今まで獲得できなかったような
優秀な人材を獲得するチャンスとして、経営者・社長が本気になることで、
チャンスを生かし採用を成功に導くためのノウハウを提供するセミナー。

■内容
１．なぜ面接は失敗するのか？
２．見抜き力向上プログラム
３．社長のためのコンピテンシー面接
４．本当に採用すべき人物像の設計
５．プロの採用面接−実践見学−

■開催日時
2009年03月03日（火）14：00〜18：00

■定員
20名

■受講費
31,500円

■講師
樋口　弘和（株式会社トライアンフ代表取締役）

■詳細と申込方法
http://seminars.triumph98.net/2008/05/post_13.html

株式会社 トライアンフは、「社長のための面接官トレーニング」を通じて、
より良い人材を獲得したいと考える中小・中堅企業経営者が採用力を高め、
今まで獲得できなかった優秀な人材の獲得と、組織力の向上に貢献ができればと
考えております。

【会社概要】
　■会社名　　株式会社 トライアンフ
　■代表者　　代表取締役　樋口 弘和
　■資本金　　3,000万円
　■設　立　　平成10年6月1日
　■所在地　　東京都渋谷区恵比寿南1-15-1 JT恵比寿南ビル2F
　■TEL　　　　03-5723-2001（代表）
　■URL　　　　http://www.triumph98.com/
　■事業内容
　　　　　　　　1. 人事／採用コンサルティング事業
　　　　　　　　2. 人事／採用アウトソーシング事業
　　　　　　　　3. 人材教育／研修事業
　　　　　　　　4. 有料職業紹介事業
　　　　　　　　5. 労働者派遣事業

【本件に関するお問い合わせ】
　■会社名　　株式会社 トライアンフ
　■担当者　　事業企画部　奥原・牧野
　■TEL　　　　03-5723-2002
　■URL　　　　http://seminars.triumph98.net/2008/05/post_13.html