「DISCサーベイアナリスト認定講座」開始（募集）のお知らせ

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　一般社団法人サードビジョン　公開セミナー
　パーソナリティサーベイシステム
　「DISCサーベイアナリスト認定講座」
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一般社団法人サードビジョン（所在地：東京都中央区）は、株式会社ブリングアウトと業務提携を結びDISC理論に基づいた公開セミナー「パーソナリティサーベイシステム　DISCサーベイアナリスト認定講座（全7回講座）」を2010年8月25日より東京にて開催いたします。

『セミナー』の詳細は次のとおりです。


■セミナー内容■

グローバル化、ダイバーシティ、ワークライフバランス、ストレス過多、現代の経営環境において重視されなければならないのは、異なった価値観をもった人とのコミュニケーションです。コミュニケーションは、単に職場の人間関係に限らず、マーケティング（消費者とのコミュニケーション）やホスピタリティ（察する接客）、教育現場（能力の引き出し方、あるいは教え方）などあらゆる現場で必要とされている能力です。
パーソナリティサーベイシステムのコンセプトは、“Understanding people and improving the way they work together.”、わかりやすく言えば、人を理解すれば生産的な組織になるということです。
パーソナリティサーベイシステムは、イギリスのアダムス＆アソシエイツ社の傘下にあるサクセスダイナミックス社がDISC理論に基づいて開発した人材マネジメントのトータルサポートツールです。

この「パーソナリティサーベイシステム　DISCアナリスト認定講座」は、WebによるDISC診断システム（PSS）を活用し、個人や職務要件、およびチーム評価などの診断（自動レポート作成）ができるライセンスを取得するものです。

■主な内容■　

1. パーソナリティサーベイシステムとは
2. DISC理論について
3. パーソナリティサーベイシステム　活用方法
採用、適材適所の配置、離職の抑制、プロジェクトチームなどの評価、チームビルティング、マネジメント評価、マネジャー及びリーダー育成、新人・セールス・接客などのコミュニケーションスキルの教育、コーチング・コンサルティングの補完、ツール、メンタルヘルスケア（ストレス測定）
4. パーソナリティサーベイシステム　アナリスト認定（システムID・パスワード配布）

■ メリット ■

パーソナリティサーベイシステム（DISC理論）を理解することで個々の強みや弱み、価値観を理解し、組織のマネジメント、コーチングをはじめ、採用や人材育成に関してトータルでマネジメントすることができるようになります。
パーソナリティサーベイシステムを特典価格でご利用できるようになります。
効果的な研修プログラムを作成したり、ご自身でいろんな場面で応用、活用できます。


■ こんな方におすすめ ■
●「社内のコミュニケーションを活性化させたい」
●「効率良く、組織に必要な人材を採用したい」
●「離職率を下げたい、あるいはスタッフのモチベーションを高めたい」
●「リーダー、マネジャー、営業や接客、及び高業績チームの育成をしたい」
●「効果的に組織のコンサルティング、コーチング、研修などを行いたい」

＜対象＞

・経営者および経営幹部
・営業関連部署
・経営企画部
・人事（教育・研修）担当
・組織・人事コンサルタント
・コーチングを行っている方


■開催日　2010年8月25日（水）スタート　18：30〜21:00　（全7回講座　第二・第四水曜日）
9月14・28日、10月12、26日、11月10・24日

■開催場所　

開催日時：2010年8月25日（水）スタート（全7回講座）
会場：コラボオフィス東京（03-5202-1901）
・東京駅八重洲北口より徒歩１分
・東京メトロ銀座線・東西線・都営浅草線Ｂ3/Ａ3 　出口より徒歩５分
・東京駅からは八重洲地下街の16番出入口から徒歩１分
　（１階に郵便局の入っているビルです）
最寄り駅：　東京駅（八重洲北口）

■講師　パーソナリティサーベイシステム日本総代理店　株式会社ブリングアウト　代表取締役　大石勝幸

■定員　8名

■参加費用　お一人様 ￥136,500-　サードビジョン会員は￥94,500-　（税込）

■お申し込み、ご質問・ご相談は下記連絡先、またはウェブサイトから

　※営業目的のお電話は固くお断りいたします。

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【セミナー募集特設ＵＲＬ】
http://www.3rdvision.jp/disc

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【本件に関するお問い合わせ】
■会社名　（社）サードビジョン
■担当者　大石・加藤・鳥海
■TEL 050-3735-8611
■URL http://www.3rdvision.jp/
■Email info@3rdvision.jp
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