病院人事制度・諸施設等の実態

プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年9月21日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社産労総合研究所
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　　　　　　　　　　　病院人事制度・諸施設等の実態

　　　　「ヒヤリ・ハット報告・事故報告」は100%の病院が導入
　　　　　　「火災・停電対策」をしている病院は88.0%

http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/

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定期刊行誌「師長主任業務実践」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労
総合研究所（東京都千代田区、代表 平盛之）では、病院人事制度・諸施設等の
実態に関する調査を行い、その結果を公表いたしました。

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■調査要領
・調査対象：当社会員病　約2,300病院
・調査時期：2011年6〜7月
・回答状況：335病院
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経営・組織運営、ワークライフバランス、人事制度など8項目、156のコンテン
ツについて「ある　なし　検討中」の3択で調査をした。

156コンテンツのうち、唯一導入100%だったものは経営・組織運営部門の「ヒヤ
リ・ハット報告・事故報告」だった。

自然災害・人的トラブルに対するリスクマジメントという切り口では、「火災・
停電事故対策」については、ありが88.0%、検討中が10.5%となって最も高かっ
た。
次いで「SARS・新型インフルエンザ対策等」はありが86.0%、検討中が6.0%だ
った。

以下は8つの各部門、156のコンテンツから16を抜粋した。
156全てについての詳細は定期刊行誌「師長主任業務実践」2011年9月15日号の
4〜35ページに掲載した。

■1.経営・組織運営
「第三者機関による職員満足調査」は、ありが25.7%、検討中5.1%。
「セクシャル・ハラスメント防止策」は、ありが60.4%、検討中15.3%。

■2.ワークライフバランス
「男性職員向けの育児休業支援措置」は、あり66.6%、検討中6.1%。

■3.人事制度
「看護サービスを評価するシステム」は、あり43.2%、検討中15.4%。
「看護ケアの向上を目的とする自主的活動支援」は、あり69.4%、検討中が6.4%。

■4.賃金・退職金
「看護管理職の年俸制」は、あり41.6%、検討中1.8%。
「成果・貢献度連動型賞与」はありが29.9%、検討中が5.4%。

■5.労働時間・休暇制度
「リフレッシュ休暇制」ありが48.3%、検討中1.5%。
「ドナー休暇（提供する際の特別休暇）」があり19.5%、検討中5.8%。

■6.新卒・既存採用
「採用指定校制」はありが8.6%、検討中が2.1%。
「期間限定看護職採用」はありが29.6%、検討中が1.9%。

■7.人材育成
「資格取得促進研修」はありが45.9%、検討中が8.9%。
「自己啓発費用援助制」はありが57.1%、検討中が4.0%。

■8.福利厚生
「送迎バス」はありが13.5%、検討中が0.3%。
「人間ドックの受診補助」はありが57.8%、検討中1.5%。
「禁煙促進のための援助制」はありが23.3%、検討中が5.2%。


▼ 詳細なデータ、グラフ、現場の意見などは以下にて参照
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/


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press@sanro.co.jp


■会社概要
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　社　名：株式会社産労総合研究所
　ＵＲＬ：http://www.e-sanro.net/
　プレスリリース詳細のURL：http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1109/
　所在地：〒102-8616 東京都千代田区平河町 2-4-7 清瀬会館
　創　業：1938年
　代表取締役：平盛之
　事業内容：医療・人事、賃金、労務などを中心とした出版、コンサルティング
　　　　　　セミナーなど

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