「採用活動を大学4年生4月解禁に」との政府方針で課題が解決すると考える企業はわずか1割【HRプロ】

平素よりお世話になります。

HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)（本社：東京都千代田区、
代表取締役：寺澤康介）は、政府の採用時期を遅らせる方針を受け、
緊急アンケートを実施いたしました。

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政府は2015年卒から企業による大学生の採用活動の解禁時期を現在の
「3年生の12月」から「4年生の4月」に、選考活動開始を現在の
「4年生の4月」から「4年生の8月」にそれぞれ遅らせることを経済界に
提言する方針を固めたとの報道を受け、企業の採用担当者はこの方針を
どう受け止めたのか、採用スケジュールの変更で「学生が学業に専念する
期間が延びる」「海外で学ぶ留学生の就職活動機会が広がる」との政府の
目論見は達成されると考えるのか、HR総合調査研究所(HRプロ株式会社)は
会員の採用担当者を対象に緊急アンケートを実施いたしました。
その調査結果を報告いたします。(有効回答 195社)

●政府方針の採用スケジュールを評価する企業は4社に1社
●「学業に専念」「留学生増加」の課題解決可能性には極めて否定的
●中小企業の過半数は「より不利になる」と大いに危機感

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◇政府方針は「良くない」43％　中小企業の支持は、わずか20％
－今回の政府方針についてどう思うか。

【全体】
・よい　25％
・どちらともいえない　32％
・よくない　43％

「よくない」と考える理由（一部抜粋）
・就職活動が春休みにできないということは、結果的に学業に影響が出てくる。
（精密機器会社 人事）
・大企業と横並びに採用活動を8月スタートにすることで、中小企業は年度末まで
　採用活動を続けることになってしまう。（ソフトウェア会社 人事）

◇倫理憲章に従わない企業の採用活動は有利に。全体の43％が「そう思う」と回答。
－外資系など、倫理憲章に賛同しない企業の採用活動が有利になると思うか。

【全体】
・より有利になる　…　43％
・どちらともいえない　…　39％
・変わらない　…　18％

「より有利になる」と考える理由（一部抜粋）
・囲い込みをされた場合、対応が難しい。（化学系会社 人事）
・早く内定を受ければ、活動をやめてしまう学生は出てくると思う。（機械会社 人事）

◇中小企業の採用は厳しくなる。中小企業の56％が「不利になる」と認識。
－中小企業は不利になると思うか。

【1～300名規模の企業】
・不利になる　…　56％
・どちらともいえない　…　36％
・不利にはならない　…　7％

「不利になる」と考える理由（一部抜粋）
・大手思考がベースとしてある中、時間の短縮は中小に目を向ける時間を奪う
　ことにつながる。（サービス会社 人事）
・中小企業の採用時期は、大手に比べて3ヶ月ずれている。年度末まで採用が
　出ない可能性もある。（機械会社 人事）
・現状のキャリア教育と支援であれば、中小企業に目を向ける時期は遅く
　なるから。（商社 人事）


※本調査に関する結果詳細は、下記のURLよりご確認ください。
https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=61


＜調査概要＞

●調査方法
ＷＥＢアンケート方式

●調査対象
企業:人事向けポータルサイト「HRプロ」　人事会員

●調査期間
　2013年3月18日-3月21日

●有効回答数
　195社

● 関連URL
　https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=61