「新卒採用」選考2016年度に向けてスケジュールと施策は変わるのか？

報道関係者各位
プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2013年12月9日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＨＲプロ株式会社

　　　　　　　　　　　　「新卒採用」選考2016年度に向けてスケジュールと施策は変わるのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　HR総合調査研究所
　　　　　　　　　　　　　　～「2015年新卒採用&2016年新卒採用」に関する調査結果～


　HR総合調査研究所（HRプロ株式会社　本社：東京都千代田区、代表取締役：寺澤康介)は、2013年9月17日～30日かけて企業の人事担当者向けて「2015年新卒採用＆2016年新卒採用に関するアンケート調査」を実施し、結果を発表した。有効回答は210社。

調査結果詳細
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■調査結果概要
　12月に開始した2015年新卒採用施策では従来の施策に加えて「求人票」活用企業が増加。
　2016年新卒採用施策では、解禁前の施策としては「より大学との関係強化」がカギになった。
　また、採用広報開始や選考開始の後ろ倒しにもかかわらず、2/3の企業は7月までに選考開始を
するという結果になった。


■調査結果のポイント
(1)　2015年度新卒採用施策では「求人票」が増加

2015年度新卒採用で実施する施策のうち、「自社セミナー」「就職ナビ」「学内企業セミナー」「自社採用ホームページ」の4つが上位に上がった。いずれも約7割でほぼ同程度の回答数となった。この4つは採用広報の基本施策と言えるが、こられの施策の次に多かったのが「求人票」で64％にも達する。ここ数年、求人票活用企業が増えてきていたが、2015年卒採用に向けてはさらに拍車がかかったようである。

(2)　2016年度新卒採用における新スケジュールでは「より大学との関係強化」がカギ

2016年度新卒採用では、採用広報開始が12月から3月へ、選考開始が4月から8月への後ろ倒しになるとともに、選考期間の短期化が行われる。調査によると、解禁前の施策としてトップになったのは「キャリアセンターとの関係強化」で、回答者の半数に及ぶ。次いで「研究室との関係強化」と、大学対策が上位に並ぶ。インターンシップ関連の施策を選択する企業も併せると5割近くになった。大企業では、3分の1の企業が「リクルーター(OB/OG)の活用」を挙がった。

(3)　 新スケジュールでも2/3の企業は7月までに選考開始か。

2016年度新卒採用からの新卒採用スケジュールでは8月からが選考開始となる。

はたして企業はいつから選考を開始することになると予想しているのかを回答してもらったところ、結果は、見事に2つの山に分かれることとなった。

1つめの山はこれまで通りの「4月」(28％)、そしてもうひとつは新スケジュールに沿った「8月」(29％)である（図表5:2016年新卒採用の選考開始時期参照）。ふたつの山の高さはほぼ等しいが、「8月」との回答の中には、「表向き」あるいは「とりあえずは8月」としながらも、状況次第では前倒しになる企業が含まれるだろうから、実質的には「4月」派が最も多いと言えるだろう。
　結果としては7月までに選考を開始するという企業が実に3分の2に上った。

調査結果詳細
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■調査概要
調査主体 ：HR総合調査研究所（HRプロ株式会社）
調査対象 ：上場および未上場企業の人事担当者
調査方法　　 ：Webアンケート
調査期間　　 ：2013年9月17日～30日
有効回答者数 ：210社

■会社概要
商号　　 ： HRプロ株式会社
代表者　 ： 代表取締役　寺澤康介
所在地　 ： 〒100-6590　東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング10F
設立　　 ： 2007年7月
事業内容 ： 人事ポータルサイト「HRpro」の運営
人事担当者・経営者向けイベント「HRサミット」の開催
資本金　 ： 1925万円
URL　　 ： https://www.hrpro.co.jp/corp_index.php