女性の活躍で企業を元気に！女性の労働環境整備を牽引する方針を宣言！

報道関係者各位

プレスリリース　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年7月15日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社アイ・パッション

 

女性の活躍で企業を元気に！女性の労働環境整備を牽引する方針を宣言！

 

株式会社アイ・パッション(本社：東京都渋谷区、CEO：櫻井 学)は、

この度、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されたことをうけ、社内でも女性の活躍できる環境整備のために、採用・役職登用などの制度や環境づくりの強化を本格始動したことをご報告いたします。

 

(URL　：　https://ipassion.co.jp/lp/career-woman)

 

 

 

 

 

女性を積極的に採用するべき背景とメリット

 

眠れる労働力

昨今、全人口に対する高齢者の割合の上昇、団塊世代の退職に伴う労働人口の減少といった社会現象に対して、男性偏重型とも言える社員構成では、労働人口の減少に歯止めを利かせることができません。

 

人材の多様化

グローバル化が進む日本でも、企業経営におけるダイバーシティ確保は重要な命題であり、組織として人材ポートフォリオの設計に取組むことが必要です。

男性社員に偏重した組織体制から脱却し、女性の雇用を促進することで、視点・センスを活かした企業文化を創造し、グローバル化を目指す企業もあります。

 

企業のイメージアップ

女性を戦力として雇用する企業は多くありますが、未だに女性を積極的に「活用」出来ている企業は多くはありません。

そのため、女性活用に積極的に取組む企業は、社会から良い印象を受け、企業ブランディングに繋がります。

特に、女性を管理職やリーダーとして登用している企業は、「男女の差が無く仕事の成果が報われる企業である」「女性が働き続けるための環境や諸制度が充実している」と示すことができます。結果、採用面でも求職者に対して良いアピールとなり、優秀な人材が集まりやすくなることが期待できます。

 

 

 

労働人口の減少などの社会的背景や、女性ならではのメリットを考えると、

戦力として積極的に活用しない手はありません。

そのためには、男女平等な評価制度、休業制度や昇給・昇格の制度改革など、多面的な対応策が必要です。

経営戦略として、女性登用の重要性を伝え続け、評価制度や社内体制、環境などを整えることで、社外への意識浸透を牽引していきたいと思います。

 

さらなる雇用を創出すべく、採用市場をより一層盛り上げてまいります。

 

 

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【本リリースに関するお問い合わせ】

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広報担当：平塚

所在地： 〒150-0041　東京都渋谷区神南1-6-6 OZAWAビル6F

TEL　 ： 03-5456-6411

FAX　 ： 03-5456-6412

MAIL　： ipa@ipassion.co.jp

 

【会社概要】

会社名： 株式会社アイ・パッション

代表　： CEO　櫻井学

所在地： 〒150-0041　東京都渋谷区神南1-6-6　OZAWAビル6F

URL　 ： http://www.ipassion.co.jp/